Bimbingan Masuk Kerja (Part 3)

Media Kalimaro - Selamat Pagi.. dan semoga Saudara-saudaraku senantiasa dalam lindunganNYA.
Melanjutkan Materi yang saya sampaikan dalam tema Bimbingan Masuk Kerja (Part 2), yang kemarin sudah saya sampaikan panjang lebar tentang Tahapan Seleksi Kerja.
Dan kali ini kita akan melanjutkan untuk membahas Tahapan Seleksi kerja yang ke 4 yaitu "Wawancara"

Oke langsung saja 'Mendapatkan pekerjaan adalah dambaan dan impian setiap orang apa lagi dengan gaji yang cukup tinggi dengan pekerjaan yang tidak membosankan.
Betapa tidak hidup yang serba berkecukupan lagi makmur lahir dan batin adalah cita-cita dari setiap orang. Untuk itu perlu memiliki kemampuan dan trik sukses dalam wawancara kerja di dalam mencari pekerjaan. setelah melampaui beberapa proses seleksi kerja seperti yang sudah kita bahas kemarin dan merupakan sesuatu yang menegangkan bahkan sebagian orang berpendapat wawancara sangat menakutkan.

kadang pelamar gagal hanya karena masalah sepele, untuk itu pelamar harus memiliki Trik sukses wawancara kerja.

Dalam tahap persiapan menghadapi wawancara kerja. pelamar harus tampil semaksimal mungkin dan harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1. Perhatikan penampilan yang rapi dan tidak berlebihan (Bagi wanita) usahakan memakai kemeja atau jika dimungkinka pakailah Jas untuk terkesan profesional.
2. Usahakan juga Baju terlihat rapi dan tidak kumal.
3. Datang di lokasi wawancara tepat waktu atau sebelum jam yang di tentukan.
4. Cari tahu tentang perusahaan yang anda lamar, misalnya tentang bidang usaha dll, karena biasanya ada pertanyan yang menyangkut "seberapa tahu anda tentang perusahaan yang anda lamar.
5. Tentunya Ber Do'a dan mempersiapkan diri agar tidak grogi.

5 Trik Sukses Menghadapi Wawancara Kerja

1. Minta Nasehat dari Senior
Nasehat dari seseorang yang lebih berpengalaman sangat diperlukan, karena tentu seorang yang lebih berpengalaman kerja dan pernah menjalani Tes Wawancara Kerja ( Interview ) lebih tahu perihal apa saja yang mungkin akan ditanyakan kepada anda saat menjalani wawancara kerja.

2. Lakukan Simulasi Wawancara
Simulasi wawancara merupakan latihan wawancara yang bagus sebelum anda diwawancarai. Simulasi tersebut dapat menurunkan kepanikan dan ketidakpercayaan diri seseorang ketika menjalani Tes wawancara kerja. Tanpa adanya latihan atau simulasi maka seseorang yang belum berpengalaman akan terputus-putus atau ragu saat menjawab pertanyaan yang diajukan.

3. Jangan Banyak Tersenyum
Tersenyum tentunya baik dilakukan saat menjalani wawancara kerja dan merupakan senjata yang lumayan ampuh, Namun ketika seseorang terlalu banyak tersenyum saat menjalani tes tersebut, hal itu bukannya akan menambah Nilai kita namun akan menjatuhkan kita sendiri. Tersenyumlah pada saat yang tepat dalam kata lain Tersenyum merupakan senjata namun Juga bisa menjadi Bumerang sendiri bagi seseorang.

4. Tunjukan Bakat dan Keahlian
Bakat dan keahlian harus kita tunjukkan, namun jangan sampai berlebihan. Seseorang lebih menilai ( menghargai ) orang lain ketika orang tersebut tahu bahwa orang ini memiliki suatu bakat dan keahlian.

5. Jangan Sok Tahu
Hal yang harus dihindari Saat wawancara kerja adalah rasa sok tahu, Karena siapa pun akan menilai bahwa orang yang sok tahu itu menyebalkan. Jangan harap anda dapat lancar menjalani tes wawancara kerja jika anda tidak mau mendengarkan perkataan orang lain yang tentunya lebih berpengalaman dari anda ( Trik No. 1 ). Namun saya rasa anda tidak seperti itu, karena anda sedang membaca 5 Trik Jitu saat Menjalani Wawancara Kerja, itu artinya anda sedang mencari dan mendengarkan pendapat orang lain.

Demikian pada pembahasan kali ini. semoga bermanfaat bagi saudara-saudaraku semua.
Salam Sukses dari saya, dan jangan lupa hanya kepadaNYA kita meminta. (hans)

Dibutuhkan : Cashier (Lokasi Jawa Tengah)

Di cari "Cashier" secepatnya :

CASHIER ;
- Wanita
- Usia Max.24th
- Pend. min SMA/Sederajat
- Bisa mengoperasikan komputer (min. micrf.exel)
- di utamakan Berpengalaman.
- Dapat bekerja secara Shift

kirimkan lamaran ke ;
TOKO HBC
Jl. Raya Solo Permai, no. 31, Tanjung Anom, Solo
57522
email ; solo.permai@hbcstore.co.id
telp/fax :(0271)620980

Dipost kan : tgl.20 Oktober 2012 Sumber : Berniaga.com

Bimbingan Masuk Kerja (Part 2)

Media Kalimaro - Bimbingan Masuk Kerja (Part 2)
Langsung saja Sahabat dan Saudara-saudaraku yang Saya cintai, melanjutkan Post Kemarin tentang  Bimbingan Masuk Kerja (Part 1) yang baru saya ulas sedikit, dan materi yang kemarin saya sampaikan baru sampai pada Langkah dan Tahapan Melamar Pekerjaan.

Oke, Kali ini saya akan melanjutkan tentang Tahapan Seleksi Kerja yang biasanya di lakukan oleh Perusahaan Swasta ataupun Instansi Pemerintah. Secara garis besar kemarin sudah saya sampaikan ada 3 sampai 4 tahapan yang harus di lalui sebagai proses Seleksi Karyawan Baru.

Saya akan kupas satu-persatu tentang Tahapan Seleksi Melamar Kerja :

1. Seleksi Administratif
Disini ada banyak hal yang perlu benar-benar di perhatikan agar kita bisa lolos ketahapan ini.
a). Perhatikan pada persyaratan yang di ajukan dalam sebuah Informasi Lowongan kerja, usahakan dalam lampiran atau persyaratan yang di minta berikut jumblah yang sudah ditentukan oleh Perusahaan Harus di penuhi. syatu misal Fotocopi KTP 3 lembar di legalisir. nah.. untuk ketentuan tersebut anda harus usahakan untuk melampirkan sesuai yang di minta.
b). Surat Lamaran Pekerjaan.
Usahakan juga dalam membuat surat lamaran pekerjaan di tulis semenarik mungkin baik dari segi tata bahasa ataupun kerapiannya, dan tonjolkan apa keahlian anda, karena bisa sebagai bahan pertimbangan dalam proses seleksi administratif. Tentang bagaimana Surat Lamaran Kerja yang menarik dan Komonikatif kita bahas lain kali saja.
c). Pas Foto.
Ternyata hanya sebuah foto bisa menentukan anda terpilih atau tidak.
Usahakan dalam melampirkan adalah Foto yang menarik dan Resmi dan sesuai ukuran yang diminta, Usahakan dalam foto tersenyum karena dengan tampilan demikian secara psikologis anda terlihat ramah.

2. Seleksi Test Kemampuan Akademik.
Ini biasanya dilakukan pada perusahaan atau instansi pemerintah saja. sedangkan di perusahaan swasta jarang sekali di berlakukan. intinya harus Belajar giat,


3. Seleksi Psikotes / Phiscology Test

Dewasa ini, hampir semua perusahaan menggunakan Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang.

berikut beberapa contohnya:

1. Tes Logika Aritmatika
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Tipsnya adalah:
a. jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.

b. Ingat keterbatasan waktu.

c. Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur

2.Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola- pola / kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:

Tipsnya adalah:
Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk- bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama

3. Analog Verbal Test

Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim / antonim / analog suatu kata.

Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya adalah:
Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa membypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban.

4. Kraeplien/Pauli

Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur.

menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya adalah:
a. Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.

b. Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.

c. Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan.

d. Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes.

5. Wartegg Test

Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.

Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.

Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.

Tipsnya adalah:
1) Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku / konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.

2) Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:

6. Draw A Man Test (DAM)

Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tipsnya adalah:
a. Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.

b. Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.

7. Army Alpha Intelegence Test

Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tipsnya adalah:
Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.

Contoh:
Narator akan mediktekan soal sebagai berikut :

“Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar seperti disamping.

8. Menggambar Pohon

Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.

Tipsnya adalah:
a. Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium.

b. Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.

c. Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya adalah:
a.Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.

b. Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.

c. Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.

4. Seleksi Wawancara.
Dalam tahapan ini banyak trik dan penjelasan yang harus saya sampaikan, berhubung waktu dan tadi sudah terlalu panjang saya menjelaskan  untuk materi Seleksi Wawancara kita bahas besok lagi.

Demikian dulu dari saya semoga Bisa bermanfaat bagi saudara-saudara semua. Terus berusaha dan jangan lupa untuk selalu ber Do'a, Karena hanya kepadaNYA kita meminta.
Salam Sukses. (Hans)

Bimbingan Masuk Kerja (Part 1)

Media kalimaro - Bimbingan Masuk Kerja
Sebelumnya "Salam sukses buat saudara-saudaraku di Rumah maupun dimanapun berada, Kali ini Media Kalimaro akan sedikit berbagi sebuah Bimbingan Masuk Kerja yang tentunya mungkin berguna bagi anda yang sedang Pusing cari kerja, dan sudah coba melamar kemana-mana tetapi selalu di tolak.

Bimbingan ini hanya sebuah Trik atau Strategi Jitu untuk mendapatkan sebuah pekerjaan. Pertama yang harus diperhatikan adalah "Darimana atau kemana Tujuan kita melamar pekerjaan? :

Langkah-langkah Yang harus diperhatikan :

1. Informasi Pekerjaan.
Info Pekerjaan dapat diperoleh dari Media atau Koran, Media Radio, Media Internet atau bahkan mungkin Informasi bisa didapat dari Teman, saudara atau Orang lain.
Kumpulkan Data tersebut sebanyak banyaknya dan buatlah List Data Informasi Kerja.
Kemudian lakukan Proses seleksi yang menurut anda adalah sesuai dengan bidang keahlian anda atau Pekerjaan yang memang anda sukai.

2. Proses Melamar Kerja.
Pada dasarnya Prosses melamar kerja ada 2:
  1. Langsung : Dengan mendatangi langsung ke Lokasi Pekerjaan
  2. Ti dak langsung : dengan mengirim lamaran tersebut melalui Post atau Email.

Tahapan Melamar Kerja :
Ada beberapa Tahapan dalam mengikuti Proses seleksi penerimaan pegawai baru dalam sebuah Perusahaan atau instansi pemerintah.

A. Tahapan Seleksi di Instansi Pemerintah 
1. Seleksi Administratif
2. Seleksi Test Kemampuan Akademik
3. Seleksi Psikotes (Kemampuan kuantitatif)
4. Seleksi Wawancara

B. Tahapan Seleksi di Perusahaan Swasta :
1. Seleksi Administratif
3. Seleksi Psikotes (Kemampuan kuantitatif)
4. Seleksi Wawancara

Oke sementara itu dulu kita akan kita lanjutkan besok lagi, dan nanti akan saya jelaskan Tahapan seleksi tersebut dan bagaimana kita menyiasati agar kita bisa maksimal dalam mengikuti kompetisi Seleksi penerimaan Karyawan baru dalam sebuah Perusahaan.

Salam Sukses...." (hans)

Profil SMP Negeri 2 Kedungjati

Media Kalimaro - Profil SMP Negeri 2 Kedungjati
SMP Negeri 2 Kedungjati berdiri pada tahun 1999 yang embrionya berasal dari SMP Negeri 1 Kedungjati. Awal mula berdirinya sekolah ini didasarkan atas aksesibilitas warga Desa Karanglangu dan sekitarnya yang dianggap kurang untuk pendidikan tingkat SMP karena jarak yang cukup jauh dengan SMP Negeri 1 Kedungjati yang berada di pusat Kecamatan Kedungjati.

Pada Tahun awal, SMP ini belum memilki gedung. Sehingga untuk melaksanakan kegiatan belajar mengajar diadakan di rumah-rumah penduduk dan di balai desa. Berkat perjuangan keluarga besar Desa Karanglangu dan segenap jajaran dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan (saat itu masih dinas P dan K), akhirnya pada tanggal 20 Oktober 1999 akhirnya berdirilah gedung pertama sekolah ini.

@ Profil Sekolah
Nama Sekolah     :     SMP Negeri 2 Kedungjati
NPSN                 :     20338117
Alamat                 :     Jl. Raya Karanglangu-Kedungjati Kecamatan Kedungjati Kabupaten Grobogan Kode Pos 58167
Telepon               :     0811278385
e-mail                  :     smpnduakedungjati@yahoo.com, esempeenduakedungjati@yahoo.co.id
website                :     http://www.smp2kedungjati.bravehost.com/ (discontinue)
blog                     :     http://smp2kedungjati.wordpress.com/

Jokowi-Ahok Harus Bisa Jaga APBD DKI Bersih dari Korupsi

Gubernur DKI Joko Widodo dan Wakilnya Basuki Tjahja Purnama atau Ahok diharapkan bisa mengelola dana APBD DKI dengan benar dan bersih dari korupsi. Bukan apa-apa, anggaran APBD DKI sebesar Rp 40 triliun tentu rawan diselewengkan.

"Misal dalam pandangan kita, dari sisi anggaran DKI merupakan daerah yang memiliki kemampuan fiskal yang besar hampir mencapai Rp 40 triliun. Dengan kemampuan APBD yang besar setidaknya mampu menjawab problem-problem DKI," kata aktivis Indonesia Corruption Watch (ICW) Abdullah Dahlan, saat berbincang, Sabtu (19/10/2012).

Jokowi, merupakan fenomena tersendiri terkait figur kepemimpinan daerah. Harapan publik amat besar pada sosok Jokowi yang dinilai bersih dan sederhana.

"Di tengah keberhasilan dia merebut simpati publik dalam Pilgub yang lal,u tentunya pengelolaan APBD juga menjadi tanggung jawab besar Jokowi," terang Abdullah.

Selama ini, banyak kepala daerah yang disorot dalam penggunaan dana APBD, khususnya dalam pos dana hibah. Jangan sampai Jokowi yang menjadi harapan publik tersandung kasus serupa.

"Ekspektasi yang besar publik akan perubahan dalam banyak hal terkait problem Jakarta harus dijawab dalam kepemipinannya," tuturnya.

Spesifikasi dan Harga Mobil SMK (ESEMKA)

Media Kalimaro -  Mobil SMK (ESEMKA)
PAKAR INFO : Spesifikasi dan Harga Mobil SMK (ESEMKA) - Mobil SMK (ESEMKA) saat ini menjadi perbincangan hangat di masyarakat. Ini dikarenakan hebohnya berita tentang Mobil SMK (ESEMKA) yang diminati oleh beberapa pejabat di Indonesia dan beberapa Artis Indonesia. Seperti yang sudah kita ketahui, Mobil SMK (ESEMKA) adalah mobil yang dibuat oleh generasi muda Indonesia dari SMK. Mobil SMK (ESEMKA) ini berhasil di ciptakan oleh 12 gabungan siswa SMK Otomotif yang di pimpin oleh Sukiyat pembuat mobil Kiat SMK. Mobil SMK (ESEMKA) memiliki dua type yaitu Mobil SMK (ESEMKA) Rajawali dan Mobil SMK (ESEMKA) Digdaya. Namun masih banyak masyarakat yang belum mengetahui tentang spesifikasi dan harga dari Mobil SMK (ESEMKA) Rajawali dan Mobil SMK (ESEMKA) Digdaya ini. Dan berikut ini adalah Harga dan Spesifikasi Mobil SMK (ESEMKA) Digdaya & Mobil SMK (ESEMKA) Rajawali :

Spesifikasi Mobil SMK (ESEMKA) Digdaya:
Mesin : 1500cc, 4 Cylinder, DOHC – 16valve, Injection
Power Maks : 76Kw pada 5500 Rpm
Max Torque : 147Nm pada 4000 Rpm
Transmisi dan final gear menggunakan part Suzuki Escudo

Spesifikasi Mobil SMK (ESEMKA) Rajawali:
Panjang : 5.035 mm
Lebar : 1.690 mm
Tinggi : 1.630 mm
Bahan Bakar : Bensin
kapasitas Mesin : 1.500 cc SOHC 4 silinder, multi point injection
Transmisi : 6 (1-2-3-4-5-R)
Max Speed : 180 Km/jam
Max. Output : 105HP / 5.500 rpm
Max Torque : 145 Nm / 4.100 RPM
Parking Censor
Central Lock System
Power Windows
Power Stearing
Audio System + CD
Air Conditioner Dual Zone
Kapsitas Penumpang : 7 orang plus supir

Dan untuk Harga Mobil SMK (ESEMKA) Digdaya berkisar antara 75 s/d 95 juta rupiah. Sedangkan untuk Harga Mobil SMK (ESEMKA) Rajawali berkisar antara 100 s/d 125 juta rupiah/unit.